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lunes, 20 de abril de 2015

Asesoría previsional para pensionarse mejor

Asesor Previsional Jubilación

¡Mejor momento y forma para jubilarse!

La Superintendencia de Valores y Seguros con las Circulares Norma de Carácter General 373 y 374 ha hecho un cambio en las reservas técnicas de los seguros de renta vitalicia y de invalidez y sobrevivencia, que están haciendo subir las tasas de venta de renta vitalicia que va implicar mejores ofertas de pensión para las personas que se estén pensionando ahora.

Las personas que se encuentren pensionados bajo la modalidad de retiro programado AFP consideren en cotizar cambio de modalidad de pensión ahora porque es un mejor momento, sobre todo porque ha entrado una aseguradora nueva en las ofertas de pensión que hace a las aseguradoras competir en favor de los pensionables.

Para compensar la herencia que no tiene la renta vitalicia, la modalidad de pensión que más he recomendado es la renta vitalicia garantizada a 20 años. Para más información de este tipo de jubilación busque en Google de Chile por renta vitalicia garantizada a 240 meses.

Los asesores previsionales son hoy 487, de los cuales 130 no venden o tienen nombramiento pero no trabajan y existen más de 3.000 agentes de venta de compañías de seguros que seguramente le  presionarán a fondo para cumplir sus metas para ganar sus premios.

Las estadísticas de las Superintendencia muestran que los agentes venden más que los asesores previsionales pero estos últimos lo hacen con una jubilación más alta, por lo que jubilarse con un asesor previsional es un privilegio, porque no es un vendedor sino la de un especialista que le va a recomendar lo que a usted le conviene para que pueda conseguir la mejor pensión posible, de acuerdo a sus circunstancias e intereses.

La intermediación o comercialización de sistema previsional, ha sido regulada por la ley de tal manera que exclusivamente el asesor previsional está en condiciones de entregar toda la información necesaria, útil y vinculante de las modalidades claves del sistema de pensiones, es decir participar activamente facultado por la ley para asesorar y eventualmente intermediar, cuando el afiliado voluntariamente lo decida, ya sea el contrato de renta vitalicia que es una modalidad de pensión, el retiro programado que es otra modalidad de pensión, o una combinación de estas.

Hay buenas razones para que un asesor previsional le puede conseguir una mejor pensión en comparación con un agente o con una persona que hace el trámite sólo.

El asesor previsional que usted elija para pensionarse va a depender de la confianza y afinidad que usted tenga con él una vez que lo conozca.

Como también me consultan mucho por jubilación anticipada, por favor infórmense si buscan en Google de Chile por JUBILACIÓN ANTICIPADA REQUISITOS EN CHILE.

Para contacto y más información de este asesor previsional busque en Google de Chile por mi nombre o por ¿QUÉ ME CONVIENE PARA JUBILARME?

Muchas gracias.

Contacto: +569 93402000 luisfdo.correa@vtr.net * This message was sent to axierruiz.desvariandoando@blogger.com. Click here to unsubscribe.


lunes, 13 de abril de 2015

¡Para jubilarse ya!

¡PENSION DE VEJEZ INVALIDEZ SOBREVIVENCIA!

Asesoría previsional para pensionarse mejor

Para jubilarse es necesario hacerlo con uno de los tres partícipes del sistema previsional, con una AFP, con una compañía de seguros o uno de sus agentes, o con un asesor  previsional inscrito en el registro de asesores previsionales de la Superintendencia de Pensiones y la Superintendencia de Valores y Seguros, en conjunto.

Los asesores previsionales son hoy 497, de los cuales 130 no venden o tienen nombramiento pero no trabajan, por lo que quedan 367 asesores previsionales disponibles en todo Chile.

Por otra parte existen más de 3.000 agentes de venta de compañías de seguros que seguramente le presionarán a fondo para cumplir sus metas en ventas en el momento de jubilarse y le dirán que su aseguradora es la mejor del mundo.

Las estadísticas de las Superintendencias demuestran que los agentes venden más que los asesores previsionales, pero estos últimos venden con una mejor jubilación.

Por lo que pensionarse con un asesor previsional es un PRIVILEGIO, porque no es un vendedor sino un experto que le va a recomendar lo que a usted le conviene para pueda  conseguir la mejor pensión posible, de acuerdo a sus circunstancias e intereses, si le conviene en ese momento.

La intermediación o comercialización de sistema previsional, ha sido regulada por la ley de tal manera que exclusivamente el asesor previsional está en condiciones de entregar toda la información necesaria, útil y vinculante de las modalidades claves del sistema de pensiones, es decir participar activamente facultado por la ley para asesorar y eventualmente intermediar, cuando el afiliado voluntariamente lo decida, ya sea el contrato de renta vitalicia que es una modalidad de pensión, el retiro programado que es otra modalidad de pensión, o una combinación de ambas.

Hay buenas razones de que un asesor previsional le puede conseguir una mejor pensión en comparación con un agente o con una persona que hace el trámite sóla. "Pastelero a tus pasteles"

El asesor previsional que usted elija para pensionarse va a depender de la confianza y afinidad que usted tenga con él, una vez que lo conozca.

Para contacto y más información de este asesor previsional busque en Google de Chile por su nombre o por ¿QUÉ ME CONVIENE PARA JUBILARME?

Muchas gracias.

 

This message was sent by Luis Fernando Correa Rosado axierruiz.desvariandoando@blogger.com by luisfdo.correa@vtr.net using GroupMail.* Teléfonos +5 69 93402000 y 224945500 " No pierda este dato" - Removibles: lfcr_@vtr.net

 


viernes, 3 de abril de 2015

Cierre de inscripción temprana -4° Jornada Nacional de Eventos Corporativos e Institucionales

Si no puede visualizar este mail correctamente, véalo en su navegador aquí

 

                           

Cierre de Inscripción Temprana a:

4° Jornada Nacional de Eventos Corporativos e Institucionales

Organizada por Robin Laight -Jornadas y Eventos- y DATA EVENTOS -Capacitación y Organización de Eventos-, el día viernes 24 de abril de 2015, de 8:00 a 20:00, tendrá lugar la 4º Jornada Nacional de Eventos Corporativos e Institucionales, en el Centro Cultural Borges, Galerías Pacífico, Sala Alberto Williams, Viamonte 525, 2º piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina. Está dirigida a organizadores de eventos, áreas de comunicación, marketing y recursos humanos del sector público, privado y sector sin fines de lucro; instituciones, organismos gubernamentales, consultores, profesionales independientes, fundaciones, asociaciones, cámaras y federaciones y toda persona interesada en la organización de eventos empresarios y sociales. Usted puede participar en las jornadas: en categoría de asistente, inscribiéndose previamente o como patrocinador a través de alguna de nuestras propuestas comerciales. La Jornada constituye una oportunidad para vincularse, generar futuros negocios y alianzas. Para inscribirse comunicarse al (54-11) 4953-8717 o vía email a jornadas@data-eventos.com.ar

 

Porqué participar de la Jornada

Porque reúnen al sector de eventos: organizadores y proveedores de servicios y a los responsables de contratación y ejecución de eventos de empresas e instituciones. Capacitan y actualizan en las técnicas actuales de organización de eventos. Favorecen la pertenencia a un grupo, especializado e interesado en el mercado de eventos. Cuentan con la presencia de proveedores y profesionales de países de Latinoamérica, como asistentes y expositores, favoreciendo alianzas regionales con el sector privado, público y sin fines de lucro relacionado con los eventos.

 

VALORES DE INSCRIPCIÓN

  Inscripción temprana individual $800 (Válida hasta el 10/04/2015). Posterior a esta fecha $1200.

Valor para asistentes del exterior U$S100 (Válido hasta el 10/04/2015). Posterior a esta fecha U$S250.

SE OTORGAN CERTIFICADOS DE ASISTENCIA

 

TEMARIO Y ORADORES PRELIMINARES

 

1) Que tener en cuenta a la hora de organizar Visitas a la Empresa
Los eventos internos son imprescindibles para reforzar la pertenencia a la comunidad de nuestros empleados y sus familias, consolidar la relación con clientes habituales y generar nuevos negocios con potenciales clientes, mostrar nuestro desarrollo a socios extranjeros y para promocionar nuestra empresa a empresas/asociaciones externas con las que tenemos intereses de colaboración. En estos eventos la logística es imprescindible especialmente en la fase de planificación dado que hay que tener en cuenta multitud de variables para conseguir el éxito.
Cristina Antúnez

2) Alimentos y Bebidas en Eventos Corporativos e Institucionales

El componente gastronómico en las comidas de trabajo. Tipos de servicios, menúes para diferentes tipos y momentos del evento. Calculo de alimentos y bebidas según tipo de asistentes, lugar, presupuesto, etc. Requisitos y reglamentaciones: seguridad alimentaria en eventos. El acondicionamiento y transporte de platos elaborados, prevención de riesgos en catering. Menúes especiales: celíacos, diabéticos, orgánica, según religión o etnia.  La comida saludable y el uso de alimentos sostenibles.
Gabriela Rentería

3) Aniversarios de Empresa
Aniversarios de empresas jóvenes y con gran trayectoria en el mercado (centenarias). Celebración interna y externa. Ceremonial y protocolo aplicado a este evento: convocatoria, invitaciones, precedencias, ordenamiento. Festejo en empresas multinacionales (diversidad cultural y asistencia al extranjero).

4) Innovación en propuestas para fiestas de fin de año de la empresa
Propuestas en festejos de fin de año por: rubro empresarial, tamaño de empresa, patrimonio, localización geográfica, objetivos empresarios, tendencias.
Recursos existentes en el mercado para innovar y personalizar los festejos.
Silvina Astudillo

5) Aplicación de técnicas de BTL (Below The Line) en Eventos
El evento como herramienta de presentación de productos y sus usos: caso AdeS. BTL y su aplicación en eventos sociales e institucionales: Sponsoring. Cómo aumentar la propuesta de valor del evento con ayuda del BTL. Recursos visuales, gráficos, vestuario, objetos e implementos.
Gabriela Interdonato

6) Eventos de Capacitación al aire libre: OUTDOOR TRAINING
Definición. Objetivos. Planificación, Organización y Ejecución. Puntos a tener en cuenta. Desarrollo de las actividades lúdicas y dinámicas acordes a los ejes empresariales. Recursos humanos y físicos involucrados.
Damian Faccini

7) Software y herramientas de gestión para Eventos Corporativos. Nuevas tecnologías aplicadas a Ferias y Exposiciones
Programas para promoción, convocatoria, acreditaciones e interacción durante el evento. Plataformas aplicables a diferentes soportes: tablets, teléfonos móviles, Pc, etc. Recursos tecnológicos para imagen institucional, presentaciones especiales, actividades interactivas, aplicables a eventos comerciales y profesionales de gran envergadura.
Guillermo Bustelo

8) Uso de Redes Sociales para Eventos Corporativos
Utilización de las redes sociales para multiplicar el impacto de los eventos. Oportunidades que nos brindan en el sector eventos. Las redes sociales son el lugar donde las personas pasan hoy su tiempo online, lo que las convierte en el espacio ideal para la comunicación y organización de eventos por su masividad y capacidad de segmentación. Asimismo las posibilidades de viralización de contenidos multimedia y la sinergia entre las distintas redes produce un efecto dominó que permite rápida y efectivamente difundir un evento.
Diego Lázaro

9) Seguridad en Eventos Corporativos
El concepto de Seguridad y su aplicación en eventos corporativos. Seguridad de la sede del evento. Resguardo de objetos y materiales. Seguridad laboral de quienes trabajan en el evento. Seguridad de las personas que asisten a los eventos. Seguros especiales. Planes de emergencia y evacuación. Agencias de seguridad para eventos.
Adrián Garde

 

 

Info: jornadas@data-eventos.com.ar


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